La Convenzione previdenziale risparmia alle aziende italiane che mandano lavoratori in USA — e ai pensionati italiani con carriera divisa — il rischio di doppia contribuzione o perdita di diritti.
Advisory sulla Convenzione Italia-USA in materia previdenziale (1978): evitare la doppia contribuzione, combinare periodi per eleggibilità pensionistica, ottenere Certificate of Coverage.
Onorario fisso definito caso per caso dopo una consulenza preliminare, in funzione del numero di lavoratori coinvolti, del tipo di advisory (Certificate of Coverage, programmi di lavoratori distaccati, analisi di totalizzazione) e dello scope di progetto. La consulenza preliminare è una sessione online a pagamento di 45 min ($250); la lettera di incarico con l'onorario concordato viene firmata prima di qualsiasi attività onerosa.
Evita che i lavoratori italiani e USA paghino contributi previdenziali a entrambi i sistemi per lo stesso lavoro e consente di combinare i periodi contributivi per raggiungere l'eleggibilità pensionistica. È in vigore dal 1° novembre 1978.
Per la Convenzione, un dipendente italiano distaccato in USA fino a 5 anni (estendibili in alcuni casi) resta coperto solo dall'INPS ed è esente dai contributi Social Security USA. Il datore di lavoro ottiene un Certificate of Coverage (Form IT/USA 1) per dimostrarlo all'autorità fiscale USA.
Sì. Italiani autonomi che lavorano temporaneamente in USA possono restare coperti solo da INPS. Lavoratori autonomi USA in Italia possono restare coperti solo da SSA. Si applica lo stesso meccanismo di Certificate of Coverage.
Oltre i 5 anni, la regola di default cambia: il lavoratore diventa soggetto alla Social Security USA e esce dalla copertura INPS, salvo proroga per mutuo accordo tra autorità italiana e USA. Possiamo richiedere la proroga quando giustificata.
Sì — è il cuore del meccanismo di totalizzazione. Se hai 10 anni INPS e 12 anni Social Security USA, hai 22 anni totalizzati e puoi qualificarti per una pensione italiana sulla base del periodo totalizzato. L'Italia paga una quota pro-rata sui suoi 10 anni effettivi.
Sì. I lavoratori USA con periodi SSA insufficienti possono totalizzare i periodi INPS italiani per qualificarsi per i benefit USA. L'SSA paga una quota pro-rata sui suoi periodi contributivi effettivi.
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